东莞“机器换人”解决用工荒助力中国“智”造
制造业重镇广东东莞推行机器换人见成效,部分企业用工不减反增。机器换人不是简单做减法。改革开放30年来,由于我国人口总量大,人力资源较为丰富,劳动力成本很低,我国的发展也一直依赖于人口红利带来的低水平拉动。但随着我国老龄化的日益加剧,人口红利越发微薄、技术升级越发紧迫,企业的员工成本也与日俱增,给东莞这样的地区带来了日趋严重的用工荒。据统计,东莞日常性的用工缺口已经有10万人之多。依靠机器换人全面升级生产流程、改变用工结构,已经成为诸多企业的现实选择。作为传统的制造业重镇,广东东莞率先启动机器换人,是制造业企业技能改造的主动需求,也是解决用工荒的必然之举。随着中国经济发展迈向中高端水平,中国制造面临的矛盾和问题越来越严峻。由于用工和制造成本不断增加,一些制造业企业的市场竞争力正在被加速削弱,传统的以低廉的人力资源成本为特征的中国制造在国际贸易中的比较优势正在逐渐消失。从世界范围来看,机器换人也早已是提高劳动效率的必然趋势和潮流。我国已进入工业化发展的关键时期,随着科技竞争的加剧,尤其是在高精尖行业产业领域,有些制造过程靠人工完成确实也是做不到的。还有一些劳动密集型行业的单纯重复性劳动过程,如果用一些简单机器人来代替人工,能有效地提升工作效率。因此,机器换人不仅是提升中国制造水平的客观要求,更是由制造大国迈向制造强国的现实需要。事物总是有两面性的。可能有人会担心,如果所有的工作都由机器人来做的话,是否会导致失业人口的增加?其实,这种理解是有失偏颇的。权威调查显示,当地参与机器换人项目的企业中,75%的企业用工没有减少,有些企业在大力引进技术人才的情况下,用工甚至不减反增。其实,相当大的一部分机器人只是替代人类在特殊恶劣环境下工作。对于更好的改善工作环境,提升工人健康水平也大有裨益。需要指出的是,在个别行业企业,由于使用机器人而可能导致集中性裁员现象出现,也要求政府一定要帮助劳动者努力提高就业素质,大力发展健康医疗、教育、社区服务第三产业,合理引导人才流向。随着机器人的广泛应用,会有效增加机器人的研发、维护、修理人员等一系列的新的就业的需求,可能会带来多达200万个新的工作岗位。从长远看,机器换人正是中国制造业做大做强的突破口,也能客观上刺激我国产业发展升级换挡,真正让中国由世界工厂变成真正的工业强国。
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